勞委會推出「促進職場母性健康」新措施～委託開設「職場母性健康諮詢門診」
我國女性勞動參與率逐年提升，營造女性勞工身心健康之友善工作環境已成為當前迫切的課題，勞委會繼實施育嬰留職停薪津貼、強化安胎休養及家庭照顧請假權益、提升職場性別平等與創業協助等女性權益保障措施後，更進一步強化職場母性健康之保護。
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我國女性勞動參與率逐年提升，營造女性勞工身心健康之友善工作環境已成為當前迫切的課題，勞委會繼實施育嬰留職停薪津貼、強化安胎休養及家庭照顧請假權益、提升職場性別平等與創業協助等女性權益保障措施後，更進一步強化職場母性健康之保護。
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